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潞城市“四化法”探索大学生村官绩效考核办法
      平时考核数据化。平时考核以季度为单位,由各乡镇、办事处管理办公室具体负责,以日常工作考核结果为依据进行考核。每季度的出勤标准是66天(22天/月),以此基础,增加加班天数或减少事假天数。
      民主测评结构化。年度考核以年度为单位,聘期考核以聘期为单位,由大学生村官工作绩效考核组具体负责,重点是组织实施对大学生村官的民主测评。民主测评实行结构化评议和测评结果综合加权。其中:驻村党员和村(居)民代表评议占30%,由包片领导组织在所在村(社区)村(居)代表和党员大会上进行;大学生村官所在村“两委”班子主干评议占15%,乡镇、办事处机关干部评议占15%,乡镇办事处领导班子成员评议占15%,大学生村官互评占15%,乡镇党委、办事处党工委书记评价占10%,由考核组组织在乡镇、办事处机关大会上进行。
      加分项目积分化。加分项目包括工作荣誉、媒体宣传、自主创业、学习成果和集体活动五个方面。工作荣誉包括工作中获得的各级各类别表彰荣誉;媒体宣传包括在各类正规新闻媒体上公开刊载的民情日记、调研报告及宣传报道、工作受访等;自主创业包括在工作期间领办创建的专业合作社或经济实体、创业示范基地等;学习成果包括在工作期间持有的或考取的学历证、行业从业资格证,取得的各类技术职称;集体活动包括省、长治市、潞城市三级组织部门组织的各类别主题实践活动,及统一安排的集中性工作。加分项目按照规定的标准进行累计积分,并根据实际情况进行适当的分值调整。
      考核结果序列化。年度考核结果从高到低进行全市排名,全市在职大学生村官总数的前30%划定为优秀标准,各乡镇、办事处根据优秀名额,从达到全市优秀标准的大学生村官中确定优秀等次。聘期考核结果从高到低进行全市排名,全市服务期满大学生村官总数的前30%划定为优秀标准,市委组织部根据优秀名额,按照科学考核和适度覆盖相结合的原则,从达到全市优秀标准的大学生村官中确定优秀等次。
    
 
 公告栏
·2017年度目标责任考核预告
·中共潞城市委组织部公示潞组公字
·中共潞城市委《关于开展纪念建党
·中共潞城市委印发《关于在全市开
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