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潞城市“四力齐发”破解领导干部“为官不为”
      加强思想教育,督促干部“思为”。结合“三严三实”专题教育,加强领导干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育,解决好世界观、人生观、价值观问题。结合专题组织生活会,深入查找“不作为、不担当”的根源,增强一心为民的公仆情怀,保持干事创业的精气神,弘扬“主动作为”的正能量。
      提升能力素质,促使干部“能为”。加大领导干部教育培训力度,突出干部履职能力的养成,通过开展专题研讨,让干部转变观念、开阔视野、增长见识,提升服务群众工作能力,增强领导干部为官能为、为官敢为的干事底气。
      树好用人导向,推动干部“想为”。坚持“凭实绩用干部、以发展论英雄、按公论定取舍”的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持干部选拔任用向基层一线和急难险重岗位倾斜,对于长期在基层一线,敢于承担急难险重工作任务,扎实工作、勤奋干事的干部优先选拔任用,激励干得好的干部积极“想为”。
      从严考核评价,倒逼干部“要为”。 进一步健全干部考核评价体系,定期分析研判干部日常表现,并把考核结果与干部选拔任用、职务升降紧密联系起来。逐步建立不胜任现职领导干部“下课”的硬性机制,形成了“干与不干不一样,干多干少不一样”的工作局面。
 
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·2017年度目标责任考核预告
·中共潞城市委组织部公示潞组公字
·中共潞城市委《关于开展纪念建党
·中共潞城市委印发《关于在全市开
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