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潞城市“三项措施”把好党员发展入口
      列出“责任清单”,落实“主体责任”。注重新发展党员质量,对新发展党员进行分级负责、全程监管,一是明确党委书记第一责任人的责任,做到三带头,即带头落实党员发展全程纪实工作制度,带头指导、检查和督促发展党员工作,带头支持组织部门做好发展党员工作;二是落实党委副书记的指导责任,要求党委副书记对本单位内组织委员、党务工作者和下属党支部书记发展党员工作进行全程指导,严格把控党员发展标准;三是落实党支部书记的直接责任,按程序召开支部党员大会、支部委员会,严格标准和要求,严把入党积极分子推优关口,确保将优秀人员吸收到党组织中来。
      建立“成长档案”,实行“全程纪实”。统一制定党员发展全程纪实表册,按照“一人一档、一事一记”要求,由各党(工)委分4个阶段,17个环节对发展培养对象进行全程纪实,将发展对象的入党申请、思想汇报、培训资料、谈话材料、政审材料、征求群众意见材料、党委考察、转正资料等8类资料及时整理归档,确保“成长档案”连续完整;同时,明确规定每一项纪实内容都由相应负责的党(工)委列席人员、党支部书记、具体事项负责人、见证人签字确认,确保党员发展工作程序规范、过程严谨、资料真实。
      推行“三级联审”,防止“带病入党”。建立党员培养发展档案由党(总)支部初审、党(工)委预审和市委组织部终审的三级联审制度,严把新发展党员入口关,从源头上杜绝不合格人员进入党员队伍。同时,实行“五个一律”,即培养考察不足2年的一律不发展;未经政审或政审不合格一律不发展;列为发展对象培养程序不完备、资料缺失一律不发展;党员群众有争议、公认度不高一律不发展;政治思想不过硬,工作业绩不突出一律不发展,确保新发展党员够标准、合程序、高质量。
 
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