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潞城市采取“三抓”措施夯实农村党建基础

       紧扣有人管事,狠抓骨干队伍建设。注重从致富能手、乡土人才、返乡能人、创业青年等优秀人才中“选”,从机关干部中“派”,在优秀党员中“育”,不断拓宽村干部选拔渠道。选派18名优秀年轻干部到村担任第一书记。采取集中轮训的方式,大规模、全覆盖培训村干部,确保“能管事、会管事、管成事”。

        紧扣有地议事,狠抓基层阵地建设。紧盯服务型党组织建设“六有”目标,坚持“建、管、用”并重,推动阵地规范化建设。全市已新建了16个村级活动场所,提档升级20个,正在新建12个。强化资产管理,健全完善了产权备案、资产登记等制度。坚持“一地多用”,充分发挥村组阵地“五室”“五中心”功能,方便农村群众。

      紧扣有责问事,狠抓考核机制建立。出台《潞城市村干部管理考核办法》,明确了乡镇(办事处)党(工)委书记、纪委对村级干部管理教育第一责任,乡纪委、村监委会的监督责任。认真落实“双述双评”机制,党组织书记进行“双向”述职,并接受上级党组织、基层党员群众和服务对象的“双向”评议。推行“123”一线工作法,实行乡村干部集中坐班制、节假日值班制和便民事务代办制度,为群众开展政策咨询、低保审证、证件申领等服务,打通了联系服务群众“最后一公里”。

 
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