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年度考核不再“一碗水”端平
    “2017年年度考核怎么变样了,这样的做法还是第一次,打破了以往年你好我好大家好的平均分配格局,敢于亮出家底、拿出工作成绩,用实际情况来说话……”“是啊,这样一来,真正起到了让能干事、会干事、干成事的单位和个人受表彰,让碌碌无为者红脸出汗的效果……”近日,我市2017年度目标责任考核工作全面铺开,方法创新、思路新颖的考核办法得到了被考核人员的热议和好评。与往年不同的是,2017年的考核试行推出排序测评法,即对参与考核的80个市直机关、9个乡镇办事处的所有科级干部进行综合排序,排序时必须分出先后,不能有并列名次,真正体现工作差距、突出精准考核。

  据了解,在往年测评时,需要被测评单位人员填写的《领导干部年度考核民主测评表》一般只分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次,而在实际测评中,却发现多数情况下,大家只选优秀和称职两项,分级层次较少,量化评分接近,不能完全反映考核对象之间的差距。其次,在工作目标完成情况百分制量化时,也会因主观因素存在评分结果过于集中或接近,导致最终考核分数相差不大,不能真正全面反映每个单位及每名考核对象的工作表现和排名顺序,起不到激励大多数、鞭策后进的作用。为进一步提高考核工作的精准性和可操作性,真正发挥考核工作的导向和激励作用,我市在2017年度的考核中,在工作任务指标完成、单位民主测评、系统民主测评、领导评价等环节,全面试行排序测评法,即每位参与考核的人员,都要对考核对象所承担工作的数量、难度,完成的质量、效果,有无创新、亮点,以及敬业精神、工作作风、群众满意度等因素进行综合考量,依次排序,不能并列。也就是说,即使被考核的领导干部都是称职,也要分出个先后名次来,打破以往的“一碗水”端平的现象,以真正体现考核的精准性和差异性。

  此外,我市在试行排序测评法的同时,还重点突出了创新性突破性工作的考核,即年终除考核单位日常本职工作外,还将重点考核领导班子在深化改革、脱贫攻坚、三基建设、五道五治、环境治理、双创双提等市委市政府中心工作中所取得的具体成效、明显突破、创新亮点等。市委将把考核结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据,实现奖优罚劣、优胜劣汰,让那些想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出,让那些碌碌无为的庸官、“太平官”无处藏身,真正发挥考核的指挥棒、风向标作用,为市委加强领导班子建设、合理调配使用干部提供可靠依据。

 
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·2017年度目标责任考核预告
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